在東莞注冊公司,是一人有(you)限(xian)公司(si)，法人不(bu)領工資也不(bu)繳社(she)保(bao),零(ling)申報個稅(shui)可以嗎？？這問題個別公司(si)和法人可能會遇到，今天給大家分享下。關于一人有(you)限(xian)公司(si)不(bu)領工資,不(bu)繳社(she)保(bao),零(ling)申報個稅(shui),違法嗎的事情(qing)。

　　問：法人可以不領工資(zi)、不繳社保嗎？

　　答(da)：可以，但是(shi)要滿(man)足(zu)特定的條(tiao)(tiao)件(jian)。注意：是(shi)特定條(tiao)(tiao)件(jian)！

　　一、法人與公司(si)不存在(zai)勞動(dong)關系，即不在(zai)公司(si)工作的

　　根(gen)據《公司法》第13條的(de)規定(ding)：“公司法定(ding)代表人依照公司章程(cheng)的(de)規定(ding)，由(you)董(dong)事(shi)長、執行董(dong)事(shi)或者(zhe)經理擔任，并依法登記。”

　　但在(zai)現實(shi)生(sheng)活中(zhong)，存(cun)在(zai)個別(bie)公(gong)司(si)(si)聘用外部人(ren)(ren)(ren)擔任公(gong)司(si)(si)法(fa)定(ding)(ding)代表(biao)人(ren)(ren)(ren)的情形。在(zai)這種情況(kuang)下，按(an)照法(fa)律規(gui)定(ding)(ding)是沒有強制性要發工資(zi)的規(gui)定(ding)(ding)，可(ke)以(yi)不發放工資(zi)。為特定(ding)(ding)事項而(er)授權產(chan)生(sheng)的法(fa)人(ren)(ren)(ren)代表(biao)，經(jing)本人(ren)(ren)(ren)同意(yi)，也可(ke)以(yi)不發工資(zi)。

　　二、公司法(fa)人為(wei)退休返聘人員的，可以不繳(jiao)納社保

　　《勞動(dong)合(he)同法(fa)實施條(tiao)例》第二十一(yi)條(tiao)規定：“勞動(dong)者達(da)到法(fa)定退休年(nian)齡的，勞動(dong)合(he)同終止。”

　　《勞動(dong)合同法》第四十四條規(gui)定：“勞動(dong)者(zhe)開始依法享受基本(ben)養老保險待遇的，勞動(dong)合同終止。”

　　也(ye)就是說，公(gong)司與(yu)退(tui)休人(ren)員簽訂的合(he)(he)同(tong)(tong)不屬于勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)，屬于勞(lao)務合(he)(he)同(tong)(tong)，公(gong)司無(wu)需為(wei)返(fan)聘退(tui)休人(ren)員繳(jiao)納社(she)保。

　　公司零申報(bao)個(ge)稅(shui)會不會有問題？

　　分成兩種情況(kuang)分析。

　　一(yi)、公司(si)沒有工資支(zhi)出(chu)，即(ji)工資支(zhi)出(chu)為0

　　這種(zhong)情況(kuang)(kuang)存在于很多(duo)初創(chuang)公司中。如果企業沒有員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(包括法(fa)人(ren))，那么相應的(de)也就(jiu)沒有工(gong)(gong)(gong)資支出(chu)，這時候零申報個稅時沒有問題的(de)。還(huan)有就(jiu)是企業出(chu)現正常的(de)停工(gong)(gong)(gong)(比如東北地區冬季戶外(wai)無法(fa)施工(gong)(gong)(gong))導致員(yuan)工(gong)(gong)(gong)無法(fa)發工(gong)(gong)(gong)資的(de)，企業也可以根據實際(ji)情況(kuang)(kuang)零申報工(gong)(gong)(gong)資。

　　但(dan)如(ru)果企業(ye)連續12個(ge)月(或者更久) 零(ling)申(shen)報(bao)(bao)工(gong)資，可能(neng)會(hui)面臨稅(shui)務機關的稽查(cha)。比如(ru)企業(ye)法人(ren)長期申(shen)報(bao)(bao)0元工(gong)資，會(hui)被稅(shui)務局懷疑(yi)是否以報(bao)(bao)銷個(ge)人(ren)費(fei)用的方式偷(tou)逃個(ge)稅(shui)。

　　二、公司(si)有工(gong)資(zi)支出(chu)，但不(bu)納稅(即(ji)個人所得(de)稅應納稅所得(de)額=0)

　　自從(cong)個稅起征(zheng)點(dian)調到(dao)5000后，有些公司就(jiu)利(li)用起征(zheng)點(dian)調節工資數，比如(ru)應納稅所得額為(wei)5500.但因(yin)為(wei)起征(zheng)點(dian)的(de)(de)原因(yin)，申(shen)(shen)報(bao)個稅時以5000申(shen)(shen)報(bao)。在這里提(ti)醒大(da)家：工資發(fa)多少(shao)就(jiu)申(shen)(shen)報(bao)多少(shao)，不(bu)要人為(wei)的(de)(de)調節，否則(ze)長期財務報(bao)表數據與社(she)保申(shen)(shen)報(bao)數據不(bu)一致，會(hui)引(yin)起稅局(ju)機關的(de)(de)注(zhu)意(yi)，從(cong)而成為(wei)重(zhong)點(dian)監管對象。

　　因(yin)此(ci)，為(wei)了長(chang)遠(yuan)發展(zhan)，企(qi)業(ye)一定要(yao)合法合理發放工(gong)資，正常繳納社保(bao)，加(jia)之現(xian)在(zai)專項(xiang)附加(jia)扣除的(de)存在(zai)，無論是(shi)法人還(huan)是(shi)員工(gong)，個稅負(fu)擔都大大降低，沒有(you)必要(yao)因(yin)為(wei)長(chang)期零(ling)申報而引發企(qi)業(ye)的(de)風險。